Tanım: "Bir hiyerarşide (bir şirket,kurum vs..) her çalışan kendi ehliyetsizlik (yeteneksizlik-yetersizlik) seviyesine yükselmek eğilimdedir" şeklinde tanımlanan prensip
Tanım: Görevinde başarılı olamayan bir çalışanın rutbesi veya maaşı yükseltilmeden daha yeni ve uzun bir ünvan verilerek ancak daha az iş yapacağı başka bir mevkiye kaydırılmasıdır.
Tanım: Görevinde başarılı olamayan bir çalışanın sahte bir terfi ile bir üst seviye yükseltilmesi. Bu yükselmede üst seviye gerçek bir üst seviye değil sahte bir üst seviyedir.
Tanım: Bir çalışanın bir hiyerarşide ehliyetinin (yeteneğinin ve becerisinin) yetmediği hiyeraşideki seviyesi. Bu seviyeye ulaşan çalışan bir daha hiyerarşide yükseltilmez. Peter Platosu da denir
Tanım: Görevinin amacı ve sonuçları yerine mevzuat, kurallar , araçlar vs.. gibi diğer konulara daha fazla önem verme
Tanım: Görevinin amacını yerine getirmek yerine mevzuata, kurallara , araçlara vs.. önem veren çalışanlar
Tanım: İşlerin iç ahengine,kurallara uygun yürümesine , verimli ve kaliteli hizmet vermekten daha fazla değer verilmesi arasındaki terslik.
Tanım: Bir hiyerarşide üstün derecede ehliyetliler ile son derece ehliyetsiz olan çalışanların hiyerarşiden kovulması ve atılması.
Tanım: Bir hiyeraşide çalışanlar diğer çalışanların ehliyetsizliğinden hiç bir zaman rahatsız olmaması ve itiraza etmemesinden doğan çelişki
Tanım: Bir çalışanın üstündeki çalışanlar ile kuracağı ve kendisinin önemini göstereceği iletişim . Bu köprüyü kurabilen çalışan henüz ehliyetsizlik seviyesine ulaşmamış demektir.
Tanım: Bir çalışının yükselmesi gereken üst seviyenin ehliyetsiz bir çalışan tarafından doldurulmuş olması. Üst seviyedeki ehliyetsiz çalışan yükseltilmeyeceğinden alt seviyedeki çalışanın terfi etme şansı yoktur.
Tanım: Bir üst seviyesi ehliyetsiz bir çalışan tarafından doldurulmuş olan bir çalışanın, üst seviyesi ehliyetsiz bir çalışan tarafından doldurulmamış başka bir terfi kanalına geçmesi
Tanım: Birkaç haminin (patron) toplam torpili , hamilerin sayısı ile her haminin torpillerinin toplamlarının çarpımıdır. Örneğin 3 Hami var ise 3 * (1+1+1) = 9 yapmaktadır. Bu nedenle birden fazla hami olması avantajlıdır
Tanım: Gayret göstermenin terfi etmeyi etkilediğini zannetme
Tanım: Ehliyetli çalışanın yükselmesine engel olan yukarıdan gelen baskı.
Tanım: Çok gayretli olan ancak gerçekte başarılı olmayan çalışanların gösterdiği fiziksel belirtiler. Sinirlilik bunalımı , mide ülseri, uykusuzluk gibi şikayetlerdir.
Tanım: Bir hiyerarşinin verimsizlik oranıdır. Olgunluk katsayısı = ehliyetsizlik seviyesindeki çalışan sayısı * 100 / toplam çalışan sayısı şeklinde formüle edilmektedir. Eğer olgunluk katsayısı 100'e eşit olur ise ( yani tüm çalışanlar ehliyetsizlik seviyesinde ise) hiçbir yararlı iş yapılamaz.
Tanım: Bir hiyerarşide hiyerarşinin tepesinde olmasına rağmen ehliyetsizlik seviyesine henüz ulaşmamış ve zirvede olmasından dolayı ulaşamıyacak olan çalışanların sahip olduğu ehliyet. Ancak başka bir alana geçmesi durumunda ehliyetsizlik seviyesine ulaşabilirler.
Tanım: Bir hiyerarşide hiyerarşinin tepesinde olan ve ehliyet sahibi çalışanın başka bir hiyerarşiye ve alana geçerek ehliyetsizlik seviyesine ulaşması
Tanım: Bir ehliyetsizliği önlemek için yapılan önlemler ehliyetsizliği daha da artırmasıdır. Ehliyetsizlerin sayısı her zaman artar
Tanım: Ehliyetsizlik seviyesine gelmiş çalışanlarda görülen hastalıklar.
Tanım: Masalarının anormal bir şekilde olması hastalığı
Tanım: Masasında sürekli ses ve iletişim araçları bulunduran , bu cihazları iki veya daha fazlasını bir arada kullanabilen kişilerin gösterdiği belirti.
Tanım: Masasında ve bürosunda kağıt ve kitap gibi eşyalara tahammül edemeyenlerin gösterdiği davranış
Tanım: Masası hiç bir zaman kullanmadığı kağıt ve kitaplar ile doldurma davranışı
Tanım: Kağıtların tasnifi ve dosyalanmasına çok önem veren bu işle çok zaman ayırma davranışı
Tanım: Diğer çalışanlardan daha büyük masaya sahip olma isteği
Tanım: Bürodan bütün masaların çıkarılmasını isteme
Tanım: Kendine acıma, bugünün kötülenip , geçmiş zamanın mantıksız bir şekilde övülme davranışı
Tanım: Organizasyonun yapısı ve iş akışlarına duyulan aşırı ilgi ve tüm işleri buna uydurma konusunda ısrar etmek
Tanım: Astlarını sürekli şaşırtmaya çalışarak kendi güvensizliklerini gizlemeye çalışma
Tanım: Kendi rütbelerine uygun kararları veremediği için bir konu için lehte ve aleyhte olan farklı olan konuları incelemek ile çok fazla uğraşması ve karar verememe durumudur.
Tanım: Bir çalışanın fiziksel görünümü , giyimi, konuşma tarzı vs.. gibi çalıştığı görevle ilgili olmayan şeyler ile değerlendirmeye başlama
Tanım: Bir işle uğraşmak yerine fıkra anlatmak adetidir.
Tanım: İçinde olan ve yürütülen işlerden çok binanın plan, bakım vs.. gibi konuları ile ilgilenme davranışı
Tanım: Kelimelerden daha çok gereksiz bir biçimde harf ve sayıları kullanma davranışı
Tanım: Bir çalışanın terfi ihtimalinin sayı olarak ifadesi. Bu değer 0 ise o kişi terfi etmeye uygun değildir.
Tanım: Bir çalışanın görevinin gerektirdiği asıl işi yapmak yerine yapabildiği başka bir işi yapması.
Tanım: "İhtiyaçtan emin olmak için yeteri kadar zaman geçirirseniz , ihtiyaç ortadan kalkar" şeklinde tanımlanan tahmin
Tanım: Bir işe başlamak için hazırlık safhasının gereksiz yere uzatılması tekniği. İhtiyaç olup olmadığının araştırılması, değişik metotların araştırılması , uzmanlara başvurulması gibi yöntemler kullanılır.
Tanım: Bir işte asıl konuyu bir yana bırakıp ikincil konularda uzmanlaşıp bu konuda çalışma yapılması. Bu şekilde çalışan kendisini mutlu hissedecektir.
Tanım: "Bir gram hayal bir kilo fiiliyata bedeldir" şeklinde tanımlanan kandırma (Plasebo hastayı avutmak için verilen gerçek olmayan ilaç)
Tanım: Görevini ehliyet ile yapan bir çalışanın terfi teklifini reddetmesi. Bu şekilde ehliyetsiz olacağı bir üst seviyeye geçmemiş olur.
Tanım: Terfi etmek istemeyen çalışanların terfi teklifinin yapılmaması için yapmış oldukları sahte ehliyetsizlik
Tanım: Laurence Johnston Peter'in Peter İlkesi kitabında açıklanan, hiyerarşileri ve onların sorunlarını inceleyen, çözüm önerileri süren bilim dalı
Tanım: Peter ilkesinde, bir hiyerarşide bir kişinin yükselebileceği son seviye. Son durağına gelen bir kişi bir daha yükselemez ve o seviyede kalır
